キャリア

スペシャリストチームの メンバーになる

明日のデータセンターを築く AirTrunkのチームに参加

AIRTRUNKで 働く

AirTrunkの強みは社員です。クラウドを支える存在として、お客様が必要とする場所、時、方法で確実にサービスをお届けします。

AirTrunkは、単なる仕事を提供する職場ではありません。キャリアを急成長させ自身の影響力を拡大するという、他にはない貴重な機会を提供しています。

メンバーが地域のデジタル未来を築くのにあたり、AirTrunkはGrow@Hyperscaleという約束のもとに従業員の成長を力強く支援し、個人の能力を最大限に引き出します。

AirTrunkは、オーストラリア、シンガポール、日本でGreat Place To Work®の「働きがいのある会社」として認定されており、オーストラリアのランキング(Best WorkplacesTM)ではトップ10に選ばれました。2024年のテクノロジー部門のランキングでも上位を獲得しています。

AIRTRUNK応募要項

GROW@ HYPERSCALE

GROW@HYPERSCALEは、従業員の成長を支援するAirTrunkの約束です。従業員がAirTrunkメンバーとして新たな高次元に向けて成長し、自身の影響力を実感し、エネルギッシュな環境で常に前向きでいられるように、あらゆる面で支えます。

  • 新たな高次元への成長

    AirTrunkは、お客様、ビジネス、そして広範な業界のハイパースケールな成長を支えているのと同様に、従業員の成長も支えます。

  • 活気と刺激に満ちた職場

    AirTrunkのメンバーは日々新たな領域を切り拓いています。AirTrunkは、メンバーがこうして活躍できるような、活気と刺激に満ちた職場を提供しています。

  • 自身の影響力を実感する

    AirTrunkのメンバーは、すべての状況を、その規模が大きくても小さくても、ゲームチェンジの機会だととらえています。メンバーのアイデアをどんどん成長させていく場を創りました。自身が想像もできなかったような大きな影響が生み出されていくことを実感できます。

  • プラスのエネルギー

    AirTrunkと当社のお客様は、ハイパースケールで成長しています。このペースで働くには、AirTrunkメンバーならではのエネルギーと情熱が必要です。AirTrunkは、メンバーが積極的で、活気に満ちた状態でいられるようにサポートします。

AirTrunkの職場は、企業として重要な価値の一つです。活気ある環境が人々の気持ちに影響を与え、それが人々の経験、関与、生産性にプラスの影響を与えていくからです。

Robin Khuda
Founder & CEO, AirTrunk
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ダイバーシティ& インクルージョン

AirTrunkは多様性を重視し、誰もが自分らしくあり、居場所を感じられるインクルーシブな環境を創っています。

当社のDEI戦略は、性別、人種と民族、平等に焦点を当て、インクルーシブな企業文化を維持するという4つの柱を掲げています。

AirTrunkは、多様性が創造、革新、進歩に大きな価値をもたらすことを認識しており、採用から従業員の体験全般にわたってインクルーシブであることを重視しています。

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AirTrunkの 拠点

AirTrunkのオフィスとデータセンターは、日本を含むアジア太平洋地域全体に設立されており、今後、さらに増えていきます。

現在、オーストラリア香港日本マレーシアシンガポールで事業を展開しており、今後も拡大していく予定です。

AirTrunkの ベネフィット

メンバーが才能を発揮するために必要なすべてを提供します。プラスのエネルギーを保つための福利厚生を提供しています。

  • AirFitウェルネスプログラム

    心と体のためのプログラム。AirFitリソースへのアクセスと、ウェルネスアクティビティのための補助金を提供します。

  • 社内イベント

    メンバー同士のつながりを深めるために、毎週のランチや毎月の交流イベント、そして毎年のグローバルイベント「AirTrunkコネクト」を開催。

  • リチャージデー

    一生懸命働いたあとには休息が必要です。最も必要なときに、追加で休日を取ることが可能です。

  • 充実した育児休暇

    ジェンダーに関係なく利用できる育児休暇として、一次的養育者には26週間の有給休暇、二次的養育者には6週間の有給休暇を提供。

  • 従業員支援プログラム

    24時間年中無休でサポートを受けることができます。 メンバーと家族が利用できるプログラムです。

  • フレキシブルな職場

    AirTrunkはメンバーを信頼し、いつ、どこで、どのように最高の仕事をするか、という選択を任せています。

  • 還元活動

    従業員リソースグループや地域コミュニティの活動への参加に、年間最大3日間の有給ボランティア休暇を支給。

  • 振り返りと成長

    AirTrunkにおけるグロースマインドセットで自身の影響力を高めてください。専門の学習と能力開発プログラムで継続的なスキルの向上を支援しています。

AirTrunkの改善を目指す文化が、人材リーダーシッププログラムに自然に浸透していることがすばらしいと思います。さらに、リーダーとしての継続的な学びに対し、私たちが求めるものが大変明確になっています。将来に対して期待が募るばかりです。

Prashant Murthy
Chief Financial & Commercial Officer, AirTrunk

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