Modern Slavery Policy

1. Tujuan dan Skop

Dasar (Dasar) pengabdian moden AirTrunkmenetapkan prinsip, dasar dan prosedur berhubung dengan pengabdian moden dan keperluan kawal selia pengabdian moden yang dipatuhi oleh AirTrunk (atau “kami” atau “kita“) sebagai perniagaan.

Dasar ini terpakai kepada pekerja, pengarah, pegawai, pekerja yang dipinjamkan, pelatih, ejen, kontraktor, perunding luar, wakil pihak ketiga, pembekal dan rakan kongsi perniagaan (Anda).

2. Apakah Pengabdian Moden?

Istilah pengabdian moden menerangkan situasi di mana paksaan, ancaman atau penipuan digunakan untuk mengeksploitasi mangsa dan menjejaskan kebebasan mereka. Tiada definisi “pengabdian moden” yang dipersetujui secara global, tetapi istilah ini menerangkan pelbagai amalan yang mengeksploitasi orang secara serius untuk keuntungan peribadi atau komersial termasuk:

Pemerdagangan manusia: eksploitasi orang melalui pelacuran paksa, buruh, perkahwinan, aktiviti jenayah atau pembuangan organ. Selalunya ancaman keganasan atau paksaan digunakan untuk melindungi atau merekrut mangsa pemerdagangan manusia.

Pengabdian: di mana seseorang menjalankan kuasa yang melekat pada hak pemilikan ke atas orang lain. Ini termasuk kuasa untuk menjadikan mangsa sebagai objek pembelian.

Perhambaan: di mana seseorang menyediakan buruh atau perkhidmatan dan, kerana penggunaan paksaan, ancaman atau penipuan, orang itu tidak menganggap diri mereka bebas untuk berhenti menyediakan buruh atau perkhidmatan atau meninggalkan kawasan di mana mereka menyediakan buruh atau perkhidmatan itu, dan mereka kehilangan kebebasan peribadi dengan ketara.

Buruh paksa: kerja yang dilakukan, atau perkhidmatan yang disediakan terhadap kehendak seseorang dan / atau di bawah ancaman hukuman kepada diri mereka sendiri atau keluarga mereka.

Perhambaan hutang: kerja yang dilakukan, atau perkhidmatan yang disediakan untuk membayar hutang tanpa kawalan ke atas bagaimana hutang itu dibayar, atau keadaan pekerjaan.

Perkahwinan paksa: perkahwinan tanpa kehendak seseorang dan tanpa pilihan untuk meninggalkan perkahwinan itu. Selalunya akan termasuk buruh domestik yang tidak dibayar sebagai sebahagian daripada perkahwinan paksa.

Buruh kanak-kanak: di mana kanak-kanak di bawah umur 18 tahun dieksploitasi untuk buruh. Buruh kanak-kanak adalah berkaitan dengan kerja yang menghalang kanak-kanak zaman kanak-kanak mereka, maruah mereka dan berbahaya dari segi mental, fizikal atau moral kepada kanak-kanak.

Walaupun pengabdian moden lebih lazim di negara tertentu dan merentasi industri tertentu, ia boleh berlaku di setiap negara dan industri.

Adalah penting untuk memahami bahawa tidak ada mangsa biasa dan sesetengah mangsa tidak memahami bahawa mereka telah dieksploitasi dan berhak mendapat bantuan dan sokongan. Walau bagaimanapun, tanda utama berikut boleh menunjukkan bahawa seseorang mungkin menjadi mangsa pengabdian atau pemerdagangan, iaitu, orang itu:

tidak memiliki pasport, dokumen-dokumen pengenalan atau perjalanan mereka sendiri;
bertindak seolah-olah mereka diarahkan atau dilatih oleh orang lain;
membolehkan orang lain bercakap untuk mereka apabila bercakap secara langsung;
diturunkan dan diambil dari kerja;
menyendiri atau mereka kelihatan ketakutan;
nampaknya tidak dapat menghubungi rakan atau keluarga dengan bebas; atau
mempunyai interaksi sosial yang terhad atau hubungan dengan orang di luar persekitaran terdekat mereka.

Senarai ini tidak pasti atau lengkap. Ia mengandungi contoh sahaja.

Ingat, seseorang mungkin memaparkan beberapa penunjuk pemerdagangan yang dinyatakan di atas, tetapi mereka tidak semestinya menjadi mangsa perhambaan atau pemerdagangan. Selalunya anda akan membina gambar keadaan orang yang mungkin menunjukkan sesuatu tidak betul. Jika anda mempunyai syak wasangka, sila kemukakan kebimbangan anda mengikut mekanisme pelaporan yang dinyatakan dalam seksyen 11 Dasar ini.

3. Dasar Pengabdian Moden AirTrunk

AirTrunk komited untuk bertindak secara beretika dan berintegriti dalam semua hubungan perniagaan kami dan mempunyai pendekatan toleransi sifar terhadap pengabdian moden. Untuk tujuan ini, kami komited untuk melaksanakan dan menguatkuasakan sistem dan kawalan yang berkesan, untuk meminimumkan risiko pengabdian moden yang berlaku dalam rantaian bekalan dan operasi kami setakat yang mungkin, dan untuk memastikan bahawa sebarang kejadian dengan pengabdian moden yang dilaporkan kepada AirTrunk disiasat dan ditangani dengan sewajarnya.

Kami juga komited terhadap ketelusan dalam perniagaan kami sendiri dan dalam rantaian bekalan kami, selaras dengan kewajipan pendedahan kami di bawah undang-undang pengabdian moden. Kami mengharapkan kontraktor, pembekal, ejen, pengedar dan rakan kongsi kami menerima pakai standard yang sama tinggi.

4. Skop

Pencegahan, pengesanan dan pelaporan pengabdian moden di mana-mana bahagian perniagaan atau rantaian bekalan kami adalah tanggungjawab semua orang yang bekerja untuk kami atau di bawah kawalan kami.

Anda dikehendaki mengelakkan sebarang aktiviti yang mungkin menyebabkan, atau mencadangkan, pelanggaran Dasar ini. Oleh itu, anda mesti memastikan bahawa anda membaca, memahami dan mematuhi Dasar ini.

5. Peranan dan Tanggungjawab

Lembaga Pengarah AirTrunk mempunyai tanggungjawab keseluruhan untuk memastikan Dasar ini mematuhi kewajipan undang-undang dan etika AirTrunk dan semua pengurusan dan pekerja AirTrunk mematuhi Dasar ini.

Ketua Pegawai Undang-Undang AirTrunk mempunyai tanggungjawab harian utama untuk melaksanakan Dasar ini dan akan memastikan latihan yang sesuai diberikan kepada kakitangan AirTrunk.

Semua pekerja adalah bertanggungjawab untuk pengurusan risiko pengabdian moden dalam bidang perniagaan masing-masing.

Pihak pengurusan di semua peringkat akan:

mendengar dan menjadikan diri mudah didekati oleh orang lain dalam perniagaan AirTrunk.
bertindak balas dengan sewajarnya jika mereka diberitahu sesuatu yang mungkin menunjukkan keadaan eksploitasi.
tetap berjaga-jaga terhadap penunjuk pengabdian moden.
menggunakan pengalaman dan pertimbangan profesional mereka untuk mengukur situasi; dan
memastikan bahawa orang yang melaporkan kepada mereka memahami dan mematuhi Dasar ini.

Anda juga dijemput untuk memberi komen mengenai Dasar ini dan mencadangkan cara-cara di mana ia boleh diperbaiki. Komen, cadangan dan pertanyaan digalakkan dan perlu diajukan kepada Ketua Pegawai Undang-Undang.

6. Pernyataan Pengabdian Moden AirTrunk

Undang-undang pengabdian moden Australia menghendaki entiti pelaporan menerbitkan pernyataan setiap tahun kewangan (Penyata Pengabdian Moden). Entiti pelaporan adalah entiti yang mempunyai pendapatan pengabungan sekurang-kurangnya A$100 juta pada tahun kewangan yang berkaitan dan yang merupakan entiti Australia atau menjalankan perniagaan di Australia. Entiti AirTrunk tertentu yang diperlukan untuk melaporkan setiap tahun bergantung kepada pendapatan dan aktiviti perniagaan yang digabungkan di Australia. Pernyataan Pengabdian Moden bagi mereka yang melaporkan entiti AirTrunk mesti menggariskan:

Struktur, operasi dan rantaian bekalan AirTrunk.
risiko yang mungkin disebabkan oleh AirTrunk, menyumbang atau dikaitkan secara langsung dengan amalan pengabdian moden dalam operasi dan rantaian bekalannya.
tindakan yang telah diambil oleh AirTrunk untuk menangani risiko-risiko ini; dan
penilaian keberkesanan tindakan yang diambil.

Penyata Pengabdian Moden mesti diluluskan oleh badan pentadbiran utama entiti AirTrunk pelaporan (contohnya, lembaga pengarah) dan diserahkan kepada Pasukan Sempadan Australia dalam tempoh enam bulan dari akhir tahun kewangan AirTrunk.

Badan pentadbir entiti AirTrunk dengan kawalan mana-mana entiti AirTrunk lain juga menyediakan pernyataan pengabdian moden akan meluluskan pernyataan bagi pihak semua entiti AirTrunk yang berlapor di bawah Pernyataan Pengabdian Moden (iaitu, jika ia adalah pernyataan pengabdian moden bersama).

Butiran lanjut mengenai undang-undang perhambaan moden Australia boleh didapati di: www.homeaffairs.gov.au/criminal-justice/pages/modern-slavery.aspx

7. Komunikasi Dasar

AirTrunk akan menyediakan latihan kepada semua pekerja mengenai Dasar ini. Ini termasuk latihan tentang cara mengenal pasti amalan pengabdian moden dan bahagian tertentu dalam rantaian perniagaan dan bekalan AirTrunk yang tertakluk kepada risiko amalan pengabdian moden yang lebih besar. Latihan ini juga akan menjadi sebahagian daripada proses induksi untuk semua individu yang bekerja untuk AirTrunk, sama ada sebagai pekerja atau kontraktor.

Pendekatan toleransi sifar AirTrunk terhadap pengabdian moden dalam perniagaan dan rantaian bekalannya mesti disampaikan kepada semua pembekal, kontraktor dan rakan kongsi perniagaan pada permulaan sebarang hubungan perniagaan dengan AirTrunk dan diperkukuhkan mengikut kesesuaian selepas itu.

8. Usaha wajar pembekal dan terma kontrak

Sebelum melibatkan pembekal, anda mesti sentiasa menjalankan usaha wajar yang sesuai. Ini termasuk menentukan bagaimana pembekal mengenal pasti, mencegah, mengurangkan dan menangani kesan buruk hak asasi manusia yang sebenar dan berpotensi dalam operasi dan rantaian bekalan mereka, termasuk pengabdian moden.

Semua kontrak pembekal AirTrunk baharu mesti termasuk peruntukan kontrak duluan pengabdian moden AirTrunk, atau klausa dengan kesan yang sama.

9. Pemulihan

Jika AirTrunk mengenal pasti bahawa ia telah menyebabkan atau menyumbang kepada kelakuan pengabdian moden, AirTrunk akan mengambil langkah-langkah untuk cuba ‘membuat kebaikan’ kepada semua kesan buruk. Di samping itu, di mana AirTrunk tidak menyebabkan atau menyumbang kepada pengabdian moden tetapi secara tidak langsung dikaitkan dengannya berdasarkan hubungan perniagaan, kami akan berusaha untuk menggunakan sebarang keumpilan untuk bekerja dengan entiti yang menyebabkan kesan, untuk mencegah atau mengurangkan bahaya dan pengulangannya. Jika ini tidak berjaya, kami akan sentiasa mempertimbangkan untuk menamatkan hubungan perniagaan.

10. Pematuhan kepada Dasar

Anda mesti memastikan bahawa anda membaca, memahami dan mematuhi Dasar ini.

Pencegahan, pengesanan dan pelaporan pengabdian moden di mana-mana bahagian perniagaan atau rantaian bekalan AirTrunk adalah tanggungjawab semua orang yang bekerja untuk AirTrunk. Anda dikehendaki mengelakkan sebarang aktiviti yang mungkin menyebabkan, atau mencadangkan, pelanggaran dasar ini.

11. Mekanisme Pelaporan

Anda digalakkan untuk menimbulkan kebimbangan yang mungkin anda hadapi tentang sebarang isu atau kecurigaan pengabdian atau pemerdagangan manusia di mana-mana bahagian perniagaan atau rantaian bekalan kami pada peringkat awal yang mungkin.

Jika anda mempunyai kebimbangan ini yang berkaitan atau sebaliknya tidak pasti sama ada tindakan atau layanan tertentu terhadap pekerja atau keadaan kerja dalam rantaian bekalan AirTrunk merupakan salah satu daripada pelbagai bentuk pengabdian moden, anda mesti mengemukakannya secara sulit dengan penyelia anda atau Ketua Pegawai Undang-undang AirTrunk. Jika anda ingin mengemukakan kebimbangan ini secara tanpa nama, Dasar Pemberi Maklumat AirTrunk juga boleh diikuti. Sebaik sahaja kebimbangan anda dibangkitkan, Ketua Pegawai Undang-Undang akan menilai kebimbangan anda dan mengambil langkah selanjutnya seperti yang diperlukan untuk menyiasat dan menangani keadaan dengan sewajarnya, sambil menjaga kerahsiaan dan privasi individu yang terjejas.

AirTrunk bertujuan untuk menggalakkan keterbukaan dan akan menyokong sesiapa sahaja yang menimbulkan kebimbangan sebenar dengan niat baik di bawah Dasar ini, walaupun mereka ternyata tersilap. Kami komited untuk memastikan tiada siapa yang mengalami sebarang rawatan yang memudaratkan akibat daripada pelaporan di bawah Dasar ini. Rawatan yang memudaratkan termasuk pemecatan, tindakan disiplin, ancaman atau rawatan lain yang tidak baik yang berkaitan dengan menimbulkan kebimbangan. Sekiranya anda percaya bahawa anda telah mengalami rawatan sedemikian, anda harus memaklumkan kepada Ketua Pegawai Undang-Undang AirTrunk dengan segera. Sekiranya perkara itu tidak diperbaiki, dan anda adalah pekerja AirTrunk, anda harus membangkitkannya secara rasmi menggunakan Dasar Tingkah Laku Tempat Kerja yang Sesuai dan Prosedur Aduan kami, yang boleh didapati di Intranet di bahagian “Dasar Korporat”.

12. Pelanggaran Dasar ini

Pelanggaran Dasar ini oleh pekerja akan ditangani dengan sangat serius. Sebagai contoh, contoh menggalakkan pengabdian moden atau gagal melaporkan pengabdian moden boleh mengakibatkan tindakan disiplin sehingga dan termasuk pemecatan.

Kami juga boleh menamatkan hubungan kami dengan individu dan organisasi lain yang bekerja dengan kami atau bagi pihak kami jika kami mengesyaki bahawa mereka telah melanggar Dasar ini, komitmen kontrak mereka kepada AirTrunk berhubung dengan perhambaan moden atau mana-mana kewajipan perundangan mereka.

13. Semakan Dasar

Dasar ini akan dikaji semula sekurang-kurangnya setiap dua tahun dan dikemas kini mengikut keperluan selaras dengan cadangan yang timbul daripada penilaian risiko pengabdian moden yang akan dijalankan oleh AirTrunk secara tetap.

14. Mengakses Dasar

Dasar ini boleh dilihat di AirTrunk Intranet di bahagian “Dasar Syarikat”. Salinan Dasar ini juga boleh didapati di laman web AirTrunk.