Modern Slavery Policy

1. Tujuan dan Skop

  1. AirTrunk komited untuk bertindak secara beretika dan berintegriti dalam semua hubungan perniagaan kami serta mengamalkan pendekatan sifar toleransi terhadap pengabdian moden. Sehubungan itu, kami komited untuk melaksanakan dan menguatkuasakan sistem serta kawalan yang berkesan untuk meminimumkan risiko pengabdian moden berlaku dalam operasi dan rantaian bekalan kami sejauh yang mungkin, serta memastikan sebarang kes pengabdian moden yang dilaporkan kepada AirTrunk disiasat dan ditangani dengan sewajarnya.
  2. Kami juga komited kepada ketelusan dalam perniagaan kami sendiri dan dalam rantaian bekalan kami, selaras dengan obligasi pendedahan kami di bawah undang-undang pengabdian moden. Kami mengharapkan agar kontraktor, pembekal, ejen dan rakan kongsi kami mengamalkan piawaian yang tinggi yang serupa.
  3. Dasar pengabdian moden AirTrunk (Dasar)menetapkan prinsip, dasar dan prosedur berhubung dengan pengabdian moden dan keperluan kawal selia pengabdian moden yang dipatuhi oleh AirTrunk (atau “kami” atau “kita“) sebagai perniagaan.

2. Kepada siapa Dasar ini terpakai?

  1. Dasar ini terpakai kepada:
    1. semua pengarah, pegawai, pekerja dan mana-mana individu lain yang kerja mereka diawasi oleh AirTrunk seolah-olah individu tersebut adalah pekerja AirTrunk (Kakitangan AirTrunk);
    2. semua operasi AirTrunk, termasuk semua entiti undang-undang dan unit kawasan perniagaan di semua bidang kuasa di mana AirTrunk beroperasi; dan
    3. mana-mana individu atau entiti lain sejauh mana mereka bertindak bagi pihak AirTrunk, termasuk perunding, kontraktor, pembekal, ejen atau orang tengah.

3. Apakah Pengabdian Moden?

  1. Istilah pengabdian moden menerangkan situasi di mana paksaan, ancaman atau penipuan digunakan untuk mengeksploitasi mangsa dan menjejaskan kebebasan mereka. Tiada definisi “pengabdian moden” yang dipersetujui secara global, tetapi istilah ini menerangkan pelbagai amalan yang mengeksploitasi orang secara serius untuk keuntungan peribadi atau komersial termasuk:
    1. Pemerdagangan manusia: eksploitasi orang melalui pelacuran paksa, buruh, perkahwinan, aktiviti jenayah atau pembuangan organ. Selalunya ancaman keganasan atau paksaan digunakan untuk melindungi atau merekrut mangsa pemerdagangan manusia.
    2. Pengabdian: di mana seseorang menjalankan kuasa yang melekat pada hak pemilikan ke atas orang lain. Ini termasuk kuasa untuk menjadikan mangsa sebagai objek pembelian.
    3. Perhambaan: di mana seseorang menyediakan buruh atau perkhidmatan dan, kerana penggunaan paksaan, ancaman atau penipuan, orang itu tidak menganggap diri mereka bebas untuk berhenti menyediakan buruh atau perkhidmatan atau meninggalkan kawasan di mana mereka menyediakan buruh atau perkhidmatan itu, dan mereka kehilangan kebebasan peribadi dengan ketara.
    4. Buruh paksa: kerja yang dilakukan, atau perkhidmatan yang disediakan terhadap kehendak seseorang dan / atau di bawah ancaman hukuman kepada diri mereka sendiri atau keluarga mereka.
    5. Perhambaan hutang: kerja yang dilakukan, atau perkhidmatan yang disediakan untuk membayar hutang tanpa kawalan ke atas bagaimana hutang itu dibayar, atau keadaan pekerjaan.
    6. Perkahwinan paksa: perkahwinan tanpa kehendak seseorang dan tanpa pilihan untuk meninggalkan perkahwinan itu. Selalunya akan termasuk buruh domestik yang tidak dibayar sebagai sebahagian daripada perkahwinan paksa.
    7. Buruh kanak-kanak: di mana kanak-kanak di bawah umur 18 tahun dieksploitasi untuk buruh. Buruh kanak-kanak adalah berkaitan dengan kerja yang menghalang kanak-kanak zaman kanak-kanak mereka, maruah mereka dan berbahaya dari segi mental, fizikal atau moral kepada kanak-kanak.
    8. Lampiran kepada Dasar ini memberikan contoh-contoh tanda amaran yang perlu diperhatikan dalam menilai sama ada pengabdian moden mungkin sedang berlaku.

4. Peranan dan Tanggungjawab

  1. Semua Kakitangan AirTrunk mempunyai tanggungjawab terhadap pengurusan risiko pengabdian moden dalam bidang perniagaan masing-masing dan untuk memastikan pembekal berkongsi nilai dan komitmen kami. Anda dikehendaki mengelakkan sebarang aktiviti yang mungkin membawa kepada, atau mencadangkan, pelanggaran Dasar ini. Oleh itu, anda mesti memastikan anda membaca, memahami dan mematuhi Dasar ini.
  2. Kakitangan AirTrunk di semua peringkat mesti:
    1. mendengar dan menjadikan diri mudah didekati oleh orang lain dalam perniagaan AirTrunk
    2. bertindak balas dengan sewajarnya jika mereka diberitahu sesuatu yang mungkin menunjukkan keadaan eksploitasi;
    3. tetap berjaga-jaga terhadap penunjuk pengabdian moden;
    4. menggunakan pengalaman dan pertimbangan profesional mereka untuk mengukur situasi;
    5. melaporkan kebimbangan pengabdian moden mengikut mekanisme pelaporan dalam Seksyen 9; dan
    6. memastikan bahawa orang yang melaporkan kepada mereka memahami dan mematuhi Dasar ini.
  3. Naib Presiden Madya AirTrunk, Kelestarian mempunyai tanggungjawab utama harian untuk mengekalkan Dasar ini, memantau penggunaannya oleh Kakitangan AirTrunk, memastikan keberkesanannya disemak secara berkala dan memastikan latihan yang sesuai disediakan kepada pekerja AirTrunk.
  4. Pelbagai pasukan dalam AirTrunk menyokong Naib Presiden Madya – Kelestarian dalam pelaksanaan dasar ini, termasuk:
    1. Pasukan Rantaian Bekalan & Perolehan: pelaksanaan dan pelaksanaan program pengurusan risiko rantaian bekalan AirTrunk (rujuk seksyen 6) termasuk memastikan kebimbangan pengabdian moden ditangani sebagai sebahagian daripada program ini; pemantauan pembekal (termasuk melalui audit, pengisytiharan dan penilaian risiko); berhubung dengan vendor mengenai pemulihan dalam kes sebenar atau yang disyaki pengabdian moden.
    2. Pasukan Undang-undang: menyemak perubahan peraturan berkaitan pengabdian moden di semua bidang kuasa kami dan memastikan Dasar ini serta penyataan pengabdian moden tahunan memenuhi keperluan undang-undang dan peraturan, memastikan kewajipan kontrak dimasukkan kepada vendor untuk mengenal pasti, serta menyemak dan memberi nasihat mengenai kes pengabdian moden yang dilaporkan untuk tindakan lanjut jika perlu;
    3. Risiko & Ketahanan: memudahkan pengenalpastian risiko pengabdian moden dan pemulihan kes pengabdian moden yang dilaporkan serta mengawasi pelaksanaan tindakan berkaitan sebagai sebahagian daripada profil risiko perusahaan AirTrunk.
    4. Kelestarian: menyelaraskan matlamat kelestarian jangka panjang dengan prinsip tadbir urus teras termasuk hak asasi manusia dan pengabdian moden; mengkaji kelayakan ESG dalam rantaian bekalan dan menonjolkan sebarang bidang yang perlu diperbaiki.
  5. Lembaga Pengarah AirTrunk mempunyai tanggungjawab keseluruhan untuk memastikan Dasar ini mematuhi kewajipan undang-undang dan etika AirTrunk.

5. Pernyataan Pengabdian Moden AirTrunk

  1. Dasar ini terpakai kepada semua operasi AirTrunk, termasuk semua entiti undang-undang dan unit perniagaan merentasi bidang kuasa di mana AirTrunk beroperasi.
  2. Di Australia, undang-undang khusus berkaitan pengabdian moden terpakai, di mana entiti pelaporan diwajibkan untuk menerbitkan pernyataan bagi setiap tahun kewangan (Penyata Pengabdian Moden). Entiti pelaporan adalah entiti yang mempunyai pendapatan pengabungan sekurang-kurangnya A$100 juta pada tahun kewangan yang berkaitan dan yang merupakan entiti Australia atau menjalankan perniagaan di Australia. Walaupun hanya entiti AirTrunk tertentu yang diperlukan untuk membuat laporan, AirTrunk secara sukarela melaporkan secara menyeluruh bagi keseluruhan kumpulan.  Pernyataan Pengabdian Moden kami diterbitkan setiap tahun di dalam daftar pernyataan pengabdian moden dalam talian Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Australia dan juga boleh didapati di laman web AirTrunk.

6. Usaha Wajar Pembekal dan Terma Kontrak

  1. Program Pengurusan Risiko Rantaian Bekalan (SCRM) AirTrunk membolehkan pengenalpastian, penilaian, dan pengurusan secara proaktif terhadap risiko utama dalam rantaian bekalan, memastikan kelayakan pembekal mengikut kriteria ESG dan bidang risiko lain, serta menyokong pemantauan berterusan. Salah satu program utama SCRM ialah Kenali Pembekal Anda (KYS). Sebelum berurusan dengan pembekal, anda mesti mengikuti semua keperluan saringan wajib di bawah program KYS AirTrunk (maklumat lanjut boleh didapati di intranet AirTrunk di: Supply Chain & Procurement Hub – Home). Kategori tertentu pembekal perlu menjalani proses usaha wajar pembekal yang dipertingkatkan mengikut proses KYS.
  2. Proses kemasukan pembekal yang dipertingkatkan bertujuan mengumpulkan maklumat tentang bagaimana pembekal mengenal pasti, mencegah, mengurangkan, dan menangani kesan negatif sebenar dan berpotensi terhadap hak asasi manusia dalam operasinya sendiri dan rantaian bekalannya, termasuk berkaitan pengabdian moden.
  3. Pembekal sentiasa disaring dan dipantau secara berkala di bawah KYS. Pembekal strategik tertentu tertakluk kepada tadbir urus dan pengawasan yang lebih ketat oleh AirTrunk (maklumat lanjut boleh didapati di intranet AirTrunk di: Supply Chain & Procurement Hub – Home).
  4. Semua kontrak pembekal baru AirTrunk mesti merangkumi peruntukan kontrak teladan AirTrunk berkaitan pengabdian moden, atau klausa lain dengan kesan serupa. Peruntukan kontrak teladan AirTrunk berkaitan pengabdian moden bertujuan untuk mengenakan kewajipan kontrak ke atas vendor berkaitan supaya mereka mengekalkan dasar dan prosedur yang berkesan untuk mengenal pasti dan menangani pendedahan mereka kepada risiko pengabdian moden, menyimpan rekod yang memperincikan sumber dan rantaian bekalan bagi perkhidmatan atau barang yang disediakan, dan memaklumkan AirTrunk sekiranya terdapat sebarang kes sebenar atau yang disyaki melibatkan pengabdian moden.

7. Pemulihan

  1. Jika AirTrunk mengenal pasti bahawa ia telah menyebabkan atau menyumbang kepada kelakuan pengabdian moden, AirTrunk akan mengambil langkah yang sewajarnya untuk menangani semua kesan buruk tersebut. Di samping itu, sekiranya AirTrunk belum menyebabkan atau menyumbang kepada pengabdian moden tetapi mempunyai kaitan secara tidak langsung melalui hubungan perniagaan, kami akan berusaha untuk bekerja dengan entiti yang menyebabkan kesan tersebut, untuk mencegah atau mengurangkan bahaya dan pengulangannya. AirTrunk juga berhak untuk menamatkan hubungan dengan mana-mana pembekal yang melanggar undang-undang berkaitan pengabdian moden, Dasar ini, atau Kod Etika Pembekal.

8. Komunikasi Dasar

  1. AirTrunk akan menyediakan latihan kepada semua pekerja mengenai Dasar ini. Ini termasuk latihan tentang cara mengenal pasti amalan pengabdian moden dan bahagian tertentu dalam rantaian perniagaan dan bekalan AirTrunk yang tertakluk kepada risiko amalan pengabdian moden yang lebih besar. Latihan ini juga akan menjadi sebahagian daripada proses induksi untuk semua individu yang bekerja untuk AirTrunk, sama ada sebagai pekerja atau kontraktor.
  2. Pendekatan toleransi sifar AirTrunk terhadap pengabdian moden dalam perniagaan dan rantaian bekalannya mesti disampaikan kepada semua pembekal, kontraktor dan rakan kongsi perniagaan pada permulaan sebarang hubungan perniagaan dengan AirTrunk dan diperkukuhkan mengikut kesesuaian selepas itu.

9. Mengemukakan Kebimbangan

  1. Jika anda mendapat maklumat yang menimbulkan kebimbangan mengenai pengabdian moden yang berkaitan dengan AirTrunk, anda mesti melaporkan kebimbangan tersebut kepada Naib Presiden Madya, Kelestarian dengan segera.
  2. Dalam melaporkan kebimbangan anda, anda boleh mengikuti proses pemberian maklumat yang sesuai dengan keadaan anda (rujuk laman web AirTrunk untuk maklumat lanjut mengenai Dasar Pemberian Maklumat AirTrunk). Platform pemberian maklumat dalam talian AirTrunk (boleh diakses di: https://www.whistleblowingservice.com.au/airtrunk/) membolehkan anda melaporkan kebimbangan secara tanpa nama jika dikehendaki.
  3. AirTrunk komited untuk melindungi individu yang melaporkan kebimbangan berkaitan pelanggaran Polisi daripada sebarang layanan yang memudaratkan. Dasar Pemberian Maklumat kami menerangkan cara untuk melaporkan kebimbangan dan perlindungan yang disediakan. Perlindungan ini adalah elemen penting bagi mewujudkan persekitaran di mana semua kakitangan AirTrunk dan pihak ketiga berasa selesa untuk melaporkan sebarang salah laku secara dalaman. Perlindungan ini adalah tambahan kepada hak dan perlindungan yang diberikan secara sah kepada individu yang membuat laporan sedemikian.

10. Pematuhan kepada Dasar ini

  1. Anda mesti memastikan bahawa anda membaca, memahami dan mematuhi Dasar ini.
  2. Pencegahan, pengesanan dan pelaporan pengabdian moden dalam mana-mana bahagian perniagaan atau rantaian bekalan AirTrunk adalah tanggungjawab semua yang bekerja untuk AirTrunk. Anda dikehendaki mengelakkan sebarang aktiviti yang mungkin membawa kepada, atau mencadangkan, pelanggaran Dasar ini.
  3. Pelanggaran Dasar ini oleh pekerja akan ditangani dengan sangat serius. Contohnya, kes galakan pengabdian moden atau kegagalan melaporkan pengabdian moden boleh mengakibatkan tindakan tatatertib sehingga termasuk pemecatan.
  4. Kami juga boleh menamatkan hubungan kami dengan pembekal atau individu dan organisasi lain yang bekerja bersama kami atau bagi pihak kami sekiranya kami mengesyaki bahawa mereka telah melanggar Dasar ini, komitmen kontrak mereka kepada AirTrunk berkaitan pengabdian moden atau mana-mana kewajipan perundangan mereka.

11. Untuk Maklumat Lanjut

  1. Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai Dasar ini, sila hubungi Naib Presiden Madya – Kelestarian.

12. Perubahan kepada Dasar ini

  1. Dasar ini dimiliki oleh Naib Presiden Madya – Kelestarian. Ia tertakluk kepada semakan dan pengemaskinian dari semasa ke semasa. Sebarang perubahan kepada Dasar ini akan dimaklumkan kepada anda.

13. Dasar Berkaitan

  1. Komitmen kami terhadap rantaian bekalan yang bertanggungjawab diterangkan dan dilaksanakan melalui pelbagai dasar berkaitan AirTrunk, termasuk dasar utama berikut:
    • Kod Etika Pembekal.
    • Kod Etika dan Tatakelakuan Perniagaan AirTrunk.
    • Kenyataan Dasar Hak Asasi Manusia.
    • Dasar Pemberi Maklumat.

Lampiran

Walaupun pengabdian moden lebih kerap berlaku di negara-negara tertentu dan dalam industri-industri tertentu, ia boleh berlaku di mana-mana negara dan dalam semua industri.

Adalah penting untuk difahami bahawa tiada gambaran mangsa yang “tipikal”, dan ada dalam kalangan mangsa yang tidak menyedari bahawa mereka telah dieksploitasi serta berhak untuk menerima bantuan dan sokongan. Namun, tanda-tanda berikut boleh menunjukkan bahawa seseorang mungkin merupakan mangsa pengabdian atau pemerdagangan manusia, antaranya:

  • tidak mempunyai pasport, dokumen pengenalan diri atau dokumen perjalanan sendiri;
  • bertindak seolah-olah menerima arahan atau dilatih oleh orang lain;
  • membenarkan orang lain bercakap bagi pihaknya apabila ditanya secara langsung;
  • dihantar dan diambil dari tempat kerja;
  • bersikap tertutup atau kelihatan takut;
  • tidak kelihatan bebas untuk menghubungi rakan atau ahli keluarga; atau
  • mempunyai interaksi sosial yang terhad atau hubungan terhad dengan orang di luar persekitaran terdekatnya.

Senarai ini bukan muktamad dan tidak menyeluruh. Ia hanyalah contoh-contoh.

Ingat, seseorang individu mungkin menunjukkan beberapa petunjuk pemerdagangan manusia seperti dinyatakan di atas, namun itu tidak semestinya bermakna mereka adalah mangsa pengabdian atau pemerdagangan. Lazimnya, anda akan dapat membentuk gambaran keseluruhan tentang keadaan individu tersebut yang mungkin menunjukkan sesuatu yang tidak kena. Sekiranya anda mempunyai syak wasangka, sila bangkitkan kebimbangan anda selaras dengan Dasar ini.